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Contrôleur interne Senior

Xpollens recrute !

À propos

Xpollens, fintech qui démontre au quotidien son savoir-faire bancaire et technologique à travers sa plateforme de Banking-as-a-Service, offre des solutions de paiement adaptées aux projets de chaque client, sans la complexité bancaire.

Elle permet à ses clients de créer, en marque blanche, des parcours d'achat sur-mesure et de simplifier la gestion de leurs flux de paiement, quel que soit leur secteur d'activité, en France et à l'international. Ils peuvent ainsi créer un programme de fidélité innovant, un programme de cashback omnicanal ou lancer leur néo-banque en un temps record grâce à une intégration simplifiée par API.

Xpollens se différencie par la qualité et l’engagement de son accompagnement client et compte plus de 130 collaborateurs. Maintenir, nourrir et agrandir ses équipes en expertise comme en soft skills sont des éléments clés de notre succès.

Xpollens est une scale-up soutenue par le Groupe BPCE, deuxième banque française et premier émetteur européen de cartes VISA.

Descriptif du poste

Rejoignez le pôle Operational Risk & Control, entité en plein développement, qui est au cœur des enjeux de risques, de conformité et d’innovation dans les services de paiement !

Le pôle est en charge :

  • Du pilotage des risques (gouvernance des risques, cartographie, incidents, plans d’action),

  • Du dispositif de contrôle de 1er et 2nd niveaux (plan de contrôle, mesures correctives),

  • Et couvre l’ensemble des risques opérationnels (produit, fraude, RH, finance, SI, transactionnel, etc.).

Le pôle est rattaché à la direction Risks, Compliance and Legal de Xpollens. Il est en interaction permanente avec tous les métiers ainsi que les fonctions Risques et Contrôle permanent du groupe BPCE.

Missions :

Dans un environnement dynamique et responsabilisant, vous contribuerez activement à la structuration, à l’animation et au renforcement du dispositif de contrôle permanent d’Xpollens. Vous interviendrez en lien étroit avec les équipes métiers et les fonctions Risques, Conformité, Juridique, Finance, Data et IT, afin de garantir la bonne mise en œuvre des contrôles, le suivi des plans d’action et l’amélioration continue du dispositif.

  • Déployer et piloter le plan de contrôle permanent sur les différents périmètres d’activité, en :

  • Pilotant les contrôles de 1er niveau réalisés par l’ensemble des métiers,

  • Assurant la réalisation, la formalisation et le suivi des contrôles de 2nd niveau ;

  • Challenger la pertinence des contrôles existants, tant sur leur contenu que sur leur légitimité, afin de garantir leur adéquation avec les risques, les processus et les enjeux opérationnels ;

  • Identifier les anomalies ou insuffisances issues des contrôles, en apprécier la criticité et structurer les plans d’action correctifs associés, en lien avec les métiers concernés ;

  • Assurer le suivi des plans d’action jusqu’à leur clôture effective, en veillant à la qualité des preuves de remédiation produites ;

  • Contribuer, avec la fonction Risques, à l’actualisation de la cartographie des risques lorsque les résultats de contrôle mettent en évidence une évolution du niveau de criticité.

Profil recherché

Expérience : > 10 ans dans le secteur financier

Formation : min. BAC+5 / Master II, Economie, Banque & Finance, Juridique

Hard skills :

  • Très bonne maîtrise des dispositifs et de la méthodologie de contrôle permanent ;

  • Très bonne maîtrise dans la réalisation de contrôles de 2nd niveau (échantillonnage, formalisation, constitution des pistes d’audit, interprétation des résultats) ;

  • Capacité à analyser, challenger et faire évoluer un plan de contrôle au regard des risques, des processus et des exigences réglementaires ;

  • Bonne connaissance de l’environnement des services de paiement et des principaux enjeux de conformité, risques et contrôle interne ;

  • Capacité à formaliser des constats, qualifier leur criticité et structurer des plans d’action correctifs ;

  • Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint.

Soft skills :

  • Forte autonomie et capacité à prendre en charge rapidement des sujets structurants ;

  • Rigueur, esprit d’analyse et sens du détail ;

  • Capacité à challenger de manière constructive les dispositifs et pratiques existants ;

  • Esprit de synthèse, posture collaborative et capacité à embarquer les parties prenantes.

Process de recrutement

  • Entretien avec la Talent Acquisition Manager, Fanny L

  • Entretien avec le N+1, Anthony

  • Entretien avec la N+2, Fanny R

  • Entretien avec la DRH, Olivia

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 10 ans
  • Télétravail partiel possible
  • Salaire : entre 60000€ et 70000€ / an
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