Engineering Manager

Xpollens recrute !

À propos

Xpollens, fintech qui démontre au quotidien son savoir-faire bancaire et technologique à travers sa plateforme de Banking-as-a-Service, offre des solutions de paiement adaptées aux projets de chaque client, sans la complexité bancaire.

Elle permet à ses clients de créer, en marque blanche, des parcours d'achat sur-mesure et de simplifier la gestion de leurs flux de paiement, quel que soit leur secteur d'activité, en France et à l'international. Ils peuvent ainsi créer un programme de fidélité innovant, un programme de cashback omnicanal ou lancer leur néo-banque en un temps record grâce à une intégration simplifiée par API.

Xpollens se différencie par la qualité et l’engagement de son accompagnement client et compte plus de 130 collaborateurs. Maintenir, nourrir et agrandir ses équipes en expertise comme en soft skills sont des éléments clés de notre succès.

Xpollens est une scale-up soutenue par le Groupe BPCE, deuxième banque française et premier émetteur européen de cartes VISA.

Descriptif du poste

Le rôle de l’Engineering Manager est de piloter et d’accompagner une équipe d’ingénieurs, assurer la réussite des projets logiciels de bout en bout, favoriser l’innovation technologique et garantir l’alignement des solutions techniques avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Missions :

Leadership technique : Tu porteras les décisions techniques de la squad: arbitrages d’architecture, qualité du code et des tests, gestion de la dette, bonnes pratiques d’ingénierie, d’observabilité et de sécurité. Tu travailleras avec les Leads (Lead Dev et Lead QA) et l’équipe dans les choix structurants et contribueras à tout le cycle de développement et qualité du produit.
Pilotage du delivery et participation à la Discovery : Tu garantiras la bonne exécution du delivery : animation des rituels, gestion des dépendances, priorisation des sujets techniques, coordination avec les autres squads. En binôme avec le PM, tu contribueras à la discovery et proposeras des solutions techniques réalistes pour maximiser la valeur et accélérer l’impact produit.
Construction de la roadmap de la squad : Avec le PM et le Lead Dev, tu participeras à la construction d’une roadmap 360° orientée valeur, intégrant les enjeux techniques (dette, migrations, fiabilité) et organisationnels. Tu veilleras à l’alignement avec les autres squads et à la bonne articulation entre les différents chantiers.
Management et développement des talents : Avec un management personnalisé, tu accompagneras ton équipe dans leur progression : feedback régulier, coaching, soutien méthodologique, identification des axes de développement, évaluation des performances. Tu contribueras à créer un cadre exigeant, bienveillant et propice à la progression.
Contribution au fonctionnement global de la squad : Dans une approche “you build it, you run it”, tu favoriseras la collaboration entre PM, Lead Dev, Dev et QA, encourageras la prise d’initiative et faciliteras la prise de décisions. Tu contribueras à installer une culture d’amélioration continue (qualité, process, documentation, pratiques d’équipe) et à fluidifier les interactions internes comme externes.
Contribution à la communauté Tech : Tu participeras activement à l’animation des communautés techniques (développement et quality assurance) et managériales : partage de bonnes pratiques, accompagnement des pairs, valorisation des réalisations, soutien aux profils en difficulté, amélioration des standards d’ingénierie et contribution à la cohérence globale du delivery Tech.

Profil recherché

Diplôme en informatique, génie logiciel ou domaine connexe.
Expérience significative en développement logiciel, avec une préférence pour l’expérience dans l’infrastructure, le DevOps et le cloud.
Solide expérience en gestion d’équipe technique, démontrant des compétences en leadership et en gestion de projet.
Soft-skills : excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en prise de décision.

Process de recrutement

Entretien avec notre RH
Entretien avec Manager Opérationnel
Use Case
Entretien Culture Fit
Entretien DRH

Avantages
Des locaux conviviaux au cœur de Paris, au sein du Campus Fintech du Groupe BPCE, avec de nombreux services à disposition : restauration, salle de sport, conciergerie…
Un modèle de travail hybride et flexible : jusqu’à 10 jours de télétravail par mois, avec subvention pour ton équipement informatique/bureautique.
Des temps forts collectifs pour renforcer les liens et partager les informations clés de l’entreprise : team days, pizza pitchs…
Politique de RTT et Congés (9 semaines par an) engagée en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Prise en charge employeur attractive : comité d’entreprise, mutuelle, carte Titres Restaurant, etc.

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Tout salarié, tout candidat à un emploi ou un stage est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail.

Xpollens s'engage à respecter l'article du Le Code du Travail (art. L.1132-1) qui interdit toute distinction entre salariés.

Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, sans distinction, y compris aux personnes en situation de handicap.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI
Lieu : Paris
Niveau d'études : Bac +5 / Master
Expérience : > 5 ans
Télétravail partiel possible
Salaire : entre 70000€ et 85000€ / an

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