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Lead Developer

Xpollens recrute !

À propos

Xpollens, fintech qui démontre au quotidien son savoir-faire bancaire et technologique à travers sa plateforme de Banking-as-a-Service, offre des solutions de paiement adaptées aux projets de chaque client, sans la complexité bancaire.

Elle permet à ses clients de créer, en marque blanche, des parcours d'achat sur-mesure et de simplifier la gestion de leurs flux de paiement, quel que soit leur secteur d'activité, en France et à l'international. Ils peuvent ainsi créer un programme de fidélité innovant, un programme de cashback omnicanal ou lancer leur néo-banque en un temps record grâce à une intégration simplifiée par API.

Xpollens se différencie par la qualité et l’engagement de son accompagnement client et compte plus de 130 collaborateurs. Maintenir, nourrir et agrandir ses équipes en expertise comme en soft skills sont des éléments clés de notre succès.

Xpollens est une scale-up soutenue par le Groupe BPCE, deuxième banque française et premier émetteur européen de cartes VISA.

Descriptif du poste

Le Lead Developer guide, structure et prend du recul sur le projet afin de garantir la cohérence technique dans la durée. Il intervient

comme référent technique de son périmètre, accompagne les développeurs, contribue à la discovery et sécurise la qualité du

delivery en lien avec l’Engineering Manager et le Product Manager.

Principales missions :

  • Expertise technique : Être expert technique des domaines de son périmètre et intervenir prioritairement sur les sujets complexes. Définir et promouvoir les standards de développement, d’architecture et de qualité, en collaboration avec le Principal Engineer, les DBA, les équipes Data, DevOps et les autres squads sur les choix structurants.

  • Mentoring et accompagnement technique des développeurs : Accompagner les développeurs dans leur montée en compétences au quotidien, encadrer les développements et apporter un soutien méthodologique. Fournir des feedbacks structurés, identifier les axes de progression technique et partager les besoins de formation ou d’outillage.

  • Delivery et exécution technique : Garantir la maintenabilité, la scalabilité, la sécurité et la performance des solutions de son ou ses domaines, tout en assurant la conformité aux exigences réglementaires bancaires. Anticiper et gérer les risques techniques pendant les phases de delivery et de run.

  • Contribution à la discovery : Participer activement à la discovery en collaboration avec le PM et l’Engineering Manager, notamment à travers la rédaction de design docs. Proposer les solutions techniques les plus adaptées au regard des besoins, des enjeux, des risques et des dépendances avec les autres squads.

  • Contribution à la communauté Tech : Participer à l’animation des communautés techniques, diffuser la culture de la qualité, des tests et de la sécurité by design. Être un point d’appui technique pour la résolution de problématiques complexes et contribuer à l’amélioration continue des standards d’ingénierie.

Environnement de travail / technique :

  • .NET / .NET Core / ASP.NET Core, SQL, API REST, microservices, architectures event-driven et cloud.

  • Azure, Azure Service Bus, Function App, Cloud Storage, Azure DevOps, GitHub.

  • Pratiques DevOps, craftsmanship, refactoring, sécurité, tests, maintenabilité et scalabilité.

Profil recherché

  • Excellentes connaissances en développement .NET et architectures logicielles modernes.

  • Maîtrise des outils CI/CD, des pratiques DevOps et des environnements cloud.

  • Capacité à challenger et argumenter des choix techniques et d’organisation de squad.

  • Expérience en leadership technique et forte appétence pédagogique.

  • Rigueur, esprit d’équipe, capacité de transmission, autonomie et sens de la qualité

Process de recrutement

Processus de recrutement :

  1. Entretien avec Fanny, notre Talent Acquisition Manager

  2. Entretien avec Clément, notre Head Of Engineering

  3. Entretien technique

  4. Entretien avec Ludovic, notre CTO

  5. Entretien avec Olivia, notre DRH

Avantages

Des locaux conviviaux au cœur de Paris, au sein du Campus Fintech du Groupe BPCE, avec de nombreux services à disposition : restauration, salle de sport, conciergerie…

  • Un modèle de travail hybride et flexible : jusqu’à 10 jours de télétravail par mois, avec subvention pour ton équipement informatique/bureautique.

  • Des temps forts collectifs pour renforcer les liens et partager les informations clés de l’entreprise : team days, pizza pitchs…

  • Politique de RTT et Congés (9 semaines par an) engagée en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

  • Prise en charge employeur attractive : comité d’entreprise, mutuelle, carte Titres Restaurant, etc.

Informations complémentaires

  • Statut : cadre

  • Fourchette de rémunération selon expérience : entre 65k€ - 75k€ (fixe) + 8 % variable maximum.

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Tout salarié, tout candidat à un emploi ou un stage est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail.

Xpollens s'engage à respecter l'article du Le Code du Travail (art. L.1132-1) qui interdit toute distinction entre salariés.

Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, sans distinction, y compris aux personnes en situation de handicap.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 5 ans
  • Télétravail partiel possible
  • Salaire : entre 65000€ et 75000€ / an
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