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Spécialiste Risques Opérationnels

Xpollens recrute !

À propos

Xpollens, fintech qui démontre au quotidien son savoir-faire bancaire et technologique à travers sa plateforme de Banking-as-a-Service, offre des solutions de paiement adaptées aux projets de chaque client, sans la complexité bancaire.

Elle permet à ses clients de créer, en marque blanche, des parcours d'achat sur-mesure et de simplifier la gestion de leurs flux de paiement, quel que soit leur secteur d'activité, en France et à l'international. Ils peuvent ainsi créer un programme de fidélité innovant, un programme de cashback omnicanal ou lancer leur néo-banque en un temps record grâce à une intégration simplifiée par API.

Xpollens se différencie par la qualité et l’engagement de son accompagnement client et compte plus de 130 collaborateurs. Maintenir, nourrir et agrandir ses équipes en expertise comme en soft skills sont des éléments clés de notre succès.

Xpollens est une scale-up soutenue par le Groupe BPCE, deuxième banque française et premier émetteur européen de cartes VISA.

Descriptif du poste

Rejoignez le pôle Operational Risk & Control, entité en plein développement, qui est au cœur des enjeux de risques, de conformité et d’innovation dans les services de paiement !

Le pôle est en charge :

  • Du pilotage des risques (gouvernance des risques, cartographie, incidents, plans d’action),

  • Du dispositif de contrôle de 1er et 2nd niveaux (plan de contrôle, mesures correctives),

  • Et couvre l’ensemble des risques opérationnels (produit, fraude, RH, finance, SI, transactionnel, etc.).

Le pôle est rattaché à la direction Risks, Compliance and Legal de Xpollens. Il est en interaction permanente avec tous les métiers ainsi que les fonctions Risques et Contrôle permanent du groupe BPCE.

Missions :

Dans un environnement dynamique et responsabilisant, vous serez rapidement amené à prendre en charge vos sujets, à structurer des dispositifs, à mettre en place des actions concrètes et à en assurer le suivi dans la durée. Vous travaillerez aux côtés d’équipes expertes et engagées, avec une réelle exposition aux enjeux opérationnels et réglementaires de Xpollens.

  • Actualisation de la cartographie des risques, en lien avec les métiers. Mise à jour des risques existants, identification éventuelle de nouveaux risques, déclinaison des risques transverses du groupe BPCE, suivi des plans d’action et des indicateurs de surveillance des risques ;

  • Piloter le processus de collecte des incidents de risques opérationnels. Actualisation de la procédure de déclaration des incidents de risques opérationnels, collecte, analyse, reportings, et animation des métiers en vue d’optimiser les remontées d’incidents ;

  • Préparer des éléments de reporting, notamment pour les instances de pilotage des risques de Xpollens et du groupe BPCE ;

  • Maintenir et actualiser le corpus procédural relatif à la gestion des risques opérationnels, incluant les politiques, procédures, modes opératoires et supports de communication interne ;

  • Assurer la sensibilisation des équipes internes aux enjeux liés aux risques opérationnels

  • Participer aux projets transverses et répondre aux demandes ponctuelles (analyses de données de risque, études thématiques, mise en œuvre des recommandations d’audit, réponses aux requêtes du groupe BPCE) ;

  • Participer à l'amélioration en continu de la gestion des risques opérationnels.

Profil recherché

Expérience : > 10 ans dans le secteur financier

Formation : min. BAC+5 / Master II, Economie, Banque & Finance, Juridique

Hard skills :

  • Très bonne maîtrise de la gestion des risques et incidents opérationnels ;

  • Solide connaissance de l’environnement des services de paiement ;

  • Bonne compréhension des principaux enjeux réglementaires applicables aux établissements financiers ;

  • Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel, PowerPoint et Word.

Soft skills :

  • Forte autonomie dans la conduite de projets ;

  • Capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés, C-level, métiers, fonctions support ;

  • Adaptabilité et compréhension rapide des enjeux métiers ;

  • Rigueur méthodologique et sens du détail ;

  • Intelligence relationnelle et capacité à embarquer les parties prenantes ;

  • Esprit d’équipe et posture constructive.

Process de recrutement

  • Entretien avec la Talent Acquisition Manager, Fanny L 

  • Entretien avec le N+1, Anthony  

  • Entretien avec la N+2, Fanny R

  • Entretien avec la DRH, Olivia

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 10 ans
  • Télétravail partiel possible
  • Salaire : entre 60000€ et 70000€ / an
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